Sistema Integrado de Gestión

Cumplir con los requisitos legales, normativos, reglamentarios y otros aplicables a la organización, garantizando su identificación, actualización y evaluación permanente, así como la integración de las disposiciones vigentes en materia laboral, ambiental, de seguridad privada, seguridad y salud en el trabajo, comercio seguro y demás obligaciones suscritas por la empresa.

Ejecutar operaciones eficientes, seguras y rentables, mediante la mejora continua del Sistema Integrado de Gestión, el fortalecimiento del desempeño comercial y financiero, la transformación digital, la gestión basada en riesgos y el mantenimiento de altos estándares en calidad, seguridad, salud, medio ambiente y demás sistemas de gestión.

Proteger el medio ambiente, la seguridad y la salud de los trabajadores, así como los activos de la empresa y de los clientes (personas, instalaciones e información) en el desarrollo de las operaciones, la prestación de los servicios, los desplazamientos laborales y el uso de tecnologías de la información, mediante la identificación de aspectos ambientales, peligros, amenazas y riesgos estratégicos, priorizando un enfoque preventivo para su eliminación o mitigación y promoviendo el uso eficiente de los recursos naturales y la reducción de emisiones asociadas a la movilidad laboral.

Implementar operaciones seguras y responsables, previniendo delitos como corrupción, soborno, lavado de activos, financiación del terrorismo, proliferación de armas de destrucción masiva y otras conductas ilícitas, garantizando la transparencia, igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo, el respeto por los derechos humanos, el uso responsable de la fuerza y la protección de la cadena de suministro y la información.

Respetar los derechos humanos y promover entornos laborales libres de discriminación por motivos de sexo, raza, religión, origen, orientación sexual o condición social, acoso o violencia, garantizando igualdad de oportunidades, diversidad, inclusión y condiciones de convivencia laboral adecuadas, conforme a la normatividad vigente y a los principios éticos organizacionales.

Prevenir enfermedades y accidentes laborales, así como afectaciones a la salud física y mental de trabajadores, proveedores y contratistas, mediante la eliminación de peligros, la reducción de riesgos, el fortalecimiento de la cultura preventiva, la promoción del autocuidado y la generación de condiciones de trabajo seguras y saludables.

Promover la consulta y participación activa de los trabajadores y sus representantes, fortaleciendo la comunicación, el liderazgo, la competencia del talento humano y la mejora continua del Sistema Integrado de Gestión, asegurando su eficacia, sostenibilidad y alineación con el direccionamiento estratégico de la organización.